Erfahrener Mitarbeiter präsentiert seine Berufserfahrung und Kenntnisse

Berufserfahrung im Lebenslauf

Bei der Darstellung Ihres beruflichen Werdegangs überzeugen Sie dann, wenn Sie dem potentiellen Arbeitgeber deutlich machen, dass Sie schon über relevante Berufserfahrung verfügen, die bei der zu vergebenden Stelle wichtig ist. Deshalb ist eine überlegte und gründliche Ausarbeitung dieser Rubrik ein essentieller Schritt für Ihre fachliche Argumentation. Es geht mitnichten darum, nur berufliche Station um berufliche Station lieblos aneinanderzureihen. Mit einer solchen einfallslosen Gestaltung werden Sie keine Pluspunkte sammeln. Stattdessen müssen Sie eine Auswahl Ihrer wichtigsten beruflichen Stationen treffen und diese mit wichtigen Details anreichern.

Auf Relevanz der Erfahrung achten

Eine wichtige Faustregel für die Ausarbeitung des beruflichen Werdegangs lautet daher: Je aktueller und stellenrelevanter die berufliche Station ist, desto ausführlicher wird sie auch dargestellt. Denn ein Personaler interessiert sich nicht für einen Nebenjob während des Studiums oder einen Stellenwechsel von vor 20 Jahren, da diese nichts über Ihr jetziges fachliches Können aussagen. Daher fassen Sie auch länger zurückliegende und mehrere kurzzeitige Beschäftigungsverhältnisse durchaus zusammen, wenn die fachliche Aussagekraft für Ihre heutige Leistungsfähigkeit nicht mehr gegeben ist. So konzentrieren Sie sich auf das Wesentliche.

Wie einzelne Berufsstationen angeben?

Ein Beschäftigungsverhältnis geben Sie immer mit dem Beschäftigungszeitraum in der linken Spalte und den Stelleninformationen in der rechten Spalte an. Denken Sie bitte daran, dass Sie ein einheitliches Format für die Angabe des Beschäftigungszeitraums wählen. So hat sich die monatsgenaue Angabe bewährt, zum Beispiel: „01/2014 – 07/2016“. Bei den Stelleninformationen nennen Sie zuerst die Stellenbezeichnung und dann den Arbeitgebernamen sowie den Arbeitsort, jeweils mit einem Komma getrennt. Die Stellenbezeichnung können Sie idealerweise mit Fettdruck optisch hervorheben.

Tätigkeiten stehen für Fähigkeiten und Erfahrung

Dann erfolgt die kurze Darstellung der hauptsächlich durchgeführten Tätigkeiten. Das können durchaus Schlagworte sein, die weder zu allgemein noch zu detailreich gehalten sind. Der Personaler muss mit den angegebenen Tätigkeitsschwerpunkten einen guten Eindruck von Ihrem Fachkönnen bekommen. Konzentrieren Sie sich dabei vor allem auch auf diejenigen Tätigkeiten, die bei der potentiellen Stelle gefragt sind, was Sie leicht mit einer Analyse der Stellenanzeige herausfinden können.

Wenn Sie über einen längeren Zeitraum bei einem Arbeitgeber verbracht haben, dann sollte Ihre dortige berufliche Entwicklung aus der Darstellung der zugehörigen beruflichen Station hervorgehen. So geben Sie dann zu dieser einen beruflichen Station bei einem Arbeitgeber mehrere verschiedene ausgeübte Positionen mit den jeweiligen Tätigkeitsschwerpunkten an. So sind die einzelnen Entwicklungsschritte für den Personaler leichter erkennbar.

Auslandserfahrungen im Lebenslauf

Auslandsaufenthalte sind im Lebenslauf ein großer Pluspunkt. Zum einen machen Auslandserfahrungen einen Lebenslauf individueller und bieten eine gute Gesprächsgrundlage für das Vorstellungsgespräch, zum anderen signalisieren sie Erfahrungen mit anderen Kulturen, interkulturelle Offenheit sowie verhandlungssichere Sprachkenntnisse. Da Unternehmen aufgrund der Globalisierung zunehmend auch in anderen Ländern tätig sind und Geschäfte mit internationalen Partnern tätigen, gewinnen sowohl Sprachkenntnisse als auch Erfahrungen mit anderen Kulturen immer weiter an Bedeutung. Besonders wichtig sind Auslandserfahrungen, wenn man sich in der Wirtschafts-Branche bewirbt.

Dies sind relevante Auslandsaufenthalte:

Es sollten jedoch nicht beliebig alle Urlaubsreisen aufgelistet werden. Stattdessen sind Aufenthalte geeignet, während derer der Bewerber Skills und Erfahrungen sammeln konnte, welche für die angestrebte Stelle relevant sind, also: Sprachreisen, Auslandssemester, eine Stelle als Au Pair oder Work and Travel. So wird deutlich, dass der Arbeitnehmer nicht nur die Hotel-Bar besucht, sondern auch die Kultur hautnah kennengelernt hat. Darüber hinaus signalisieren derartige Erfahrungsreisen, dass der Bewerber gut mit unbekannten Situationen umgehen kann, anpassungsfähig ist und bereits praktische Erfahrungen mit der jeweiligen Fremdsprache hat. Außerdem werden persönliche Eigenschaften wie Offenheit und Flexibilität deutlich.

Ein paar Tipps

Sofern bei Ihnen einzelne Beschäftigungsverhältnis zeitlich nicht nahtlos ineinander übergegangen sind, brauchen Sie kurze Zeiträume der Arbeitslosigkeit nicht extra angeben.

Beim Berufseinstieg als Bewerber mit wenig Berufserfahrung geben Sie auch immer Neben- und Gelegenheitsjobs sowie Praktika an, egal ob Sie nur von kurzer Dauer oder branchenfremd waren. Denn mit diesen beruflichen Tätigkeiten zeigen Sie Ihre Motivation zur Arbeit und zur beruflichen Orientierung. Je mehr Berufserfahrung Sie im Laufe des Berufslebens dann allerdings vorweisen können, zum Beispiel bei einem Jobwechsel, desto unwichtiger werden diese Neben- und Gelegenheitsjobs sowie Praktika bei der Darstellung des beruflichen Werdegangs.

Berufserfahrung:

  • Erwähne ich meine Ausbildung im Bereich "Bildung" oder "Berufserfahrung"?

    Die Ausbildung wird im Bereich "Bildung" angegeben.

  • Nebenjobs (z.B. geringfügige Beschäftigung / Minijob / Aushilfetätigkeit) angeben?

    Wer noch nicht lange im Berufsleben tätig ist, kann Nebenjobs als Praxiserfahrung angeben. So sieht der Personaler, dass der Bewerber nicht untätig, sondern motiviert und fleißig war.

  • Praktika angeben? Auch Schulpraktika?

    Berufseinsteiger können auch Praktika im Bereich "Berufserfahrung" eintragen, da man durch Praktika Skills erwirbt, die auch für spätere Berufe nützlich sein können. Darüber hinaus geben Praktika Aufschluss über Interessen und Begabungen.

    Schulpraktika sollten nur bei Bewerbungen nach der Schule oder in bestimmten Ausnahmefällen angegeben werden.

  • Was schreibe ich in den Lebenslauf wenn ich jetzt noch beschäftigt bin?

    Wenn ihr aktueller Arbeitsvertrag noch nicht ausgelaufen ist, vermerken Sie es im Lebenslauf, indem Sie kein Enddatum angeben. Daran erkennt der zuständige Personalbeauftragte, dass Ihr Beschäftigungsverhältnis noch andauert. Zusätzlich können Sie im Anschreiben ergänzend darauf hinweisen, dass Sie sich gerne beruflich umorientieren möchten.

    Beispiel 1: 2005 - heute

    Beispiel 2: Seit 2005

  • Arbeitslosigkeit im Bereich Berufserfahrung angeben?

    Ja, Zeiten der Arbeitslosigkeit werden genau wie die Beschäftigungszeiten im Bereich Berufserfahrung aufgelistet. Da man mit Arbeitslosigkeit nicht unbedingt den Erwerb von beruflichen Erfahrungen verbindet, ist der Ausdruck vielleicht irreführend. In dem Bereich geht es aber darum, den beruflichen Werdegang darzustellen und dazu gehören auch die durch Arbeitslosigkeit entstandenen Lücken.

  • Wie Selbstständigkeit / freiberufliche Tätigkeit angeben?

    Geben Sie den Zeitraum Ihrer selbstständigen Tätigkeit an und beschreiben Sie kurz die wichtigsten Aufgabenfelder oder auch exemplarische Aufträge etc.

  • Muss und soll ich eine Unternehmensgründung (selbstständige Nebentätigkeit) erwähnen?

    Wenn Ihr eigenes Unternehmen Ihre Arbeitszeiten beeinflusst oder Sie so einnimmt, dass Sie sich nicht ausreichend auf die neue Stelle einlassen können, sollten Sie Ihre selbstständige Nebentätig im Lebenslauf erwähnen. Immerhin muss der neue Arbeitgeber einschätzen, in welchem Maß Sie verfügbar und belastbar sind.

  • Probezeit nicht bestanden. Was in Lebenslauf schreiben?

    Ein Lebenslauf soll dem Personalbeauftragten einen Überblick über Ihren beruflichen Werdegang verschaffen. Damit die Übersichtlichkeit gewahrt bleibt, werden hier nur Fakten angegeben und keine Rechtfertigungen. Es ist also vollkommen ausreichend, wenn Sie den Zeitraum Ihrer Probezeit in dem Bereich Berufserfahrung auflisten. So sieht der Prüfer, dass Sie in der Zeit eine kurze Probezeit absolviert haben. Von welcher Seite das Arbeitsverhältnis aufgelöst wurde, geht aus den Daten nicht hervor.

    Spätestens im Bewerbungsgespräch sollten Sie aber bereit sein, reflektierte Gründe anzugeben. Hiermit sind weder Rechtfertigungen noch Schuldzuweisungen gemeint. Stattdessen ist es ratsam, darüber nachzudenken, wie es zu der Kündigung kam und sich ein Feedback vom damaligen Arbeitgeber geben zu lassen.

Auslandserfahrung

  • Warum ist Auslandserfahrung so wichtig/gefragt?

    Auslandserfahrung/en zeugen allgemein von der Eigenständigkeit, Flexibilität und dem Durchsetzungsvermögen des Bewerbers.Sie dokumentieren im günstigsten Fall auch die Fähigkeit zum Spracherwerb und Weltoffenheit. Ein Zertifikat oder ein Arbeitszeugnis dokumentiert dies in glaubhafter Weise.

    Gerade für global agierende Unternehmen ist das immer von Vorteil. Sprachbeflissene Bewerber können so nach kurzer Einarbeitung in den jeweiligen Dependenzen eingesetzt werden.

    Leben und Arbeiten im Ausland erfordert vom Bewerber auch Organisationsgeschick, Anpassungsfähigkeit und Konsequenz – auf all diese Kompetenzen greifen Personaler sehr gern zurück, wenn es gilt eine Führungsposition zu besetzen.

    Die Auslandserfahrung trägt dazu bei, die Bewerbung höherwertiger den Mitbewerbern gegenüber zu machen.

  • Wie und wo werden Auslandserfahrung/en im Lebenslauf erwähnt?

    Die Auslandserfahrung wird nur in einem eigenen Abschnitt als solche erwähnt, wenn es mehrere Aufenthalte waren. Ansonsten kann sie unter den "Berufserfahrungen", der "Ausbildung" oder bei "Sprachkenntnisse" als Zusatzqualifikation mit angeführt werden.

    Schüler, Abiturienten und Studierende belegen damit, dass sie sich umfassend bilden. Der Erwerb von Softskills wie kommunikative Kompetenz, Selbstbewusstsein, Teamfähigkeit, Selbstdisziplin, Neugierde und auch das Durchsetzungsvermögen können dem Personaler glaubhaft vermittelt werden.

    Bei Berufserfahrenen macht dies nur Sinn, wenn der Aufenthalt zeitnah erfolgte bzw. sich unmittelbar auf das entsprechende Arbeitsprofil der Bewerbung bezieht.

  • Zählen Urlaube als Auslandserfahrung?

    Grundsätzlich nein.

    Einzige Ausnahme ist ein sogenannter Bildungsurlaub zum Sprach- oder Arbeitserfahrungserwerb.

  • Soll ich einen Schüleraustausch im Lebenslauf erwähnen?

    Für Bewerbungen nach Abschluss der Schule oder für ein Schülerpraktika. Danach macht es nur selten Sinn.

    Mit Mitte Vierzig bei einer Bewerbung als Manager in der Textilbranche einen dreiwöchigen Schüleraustausch nach Italien anzugeben ist wenig zielführend.

  • Was sind Beispiele für Auslandserfahrung?

    AuslandserfahrungKompetenzen
    Work&Travel, Freiwilligenarbeit(Volunteering), Farm- und Rancharbeit, Au-pair, Sommer Camps, Sommer Jobs, Work Experience(Praktika), Hotelarbeit, etc.

    vermitteln vorwiegend praktische Fähigkeiten entsprechend der Arbeitsgebiete

    unterschiedliches Niveau der Sprachkompetenz

    hoher Grad an Teamfähigkeit und Selbstorganisiertheit

    Schüleraustausch, High-School Jahr, Summer Session(Studium auf Probe), Auslandssemester bzw. –Studium

    gelenkte Erweiterung des Schulwissens bzw. der Studieninhalte

    hohes Niveau der Sprachkenntnisse

    Sprachreise, Sprachjahr, Demi-pair

    Focus auf hohem Spracherwerb erweitert durch Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen und Selbstbewusstsein

    Studienjahr

    Erweiterung und Vertiefung der Studieninhalte und exzellenter Spracherwerb

    Homestay

    Leben und Erleben der Kultur des Gastlandes

    Guter Spracherwerb abhängig von der Aufenthaltsdauer

    Sprachkurs

    Focus auf hohem Spracherwerb und Teamfähigkeit

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