Persönliche Daten im Lebenslauf: Diese Angaben sind wichtig

Beispiel für persönliche Daten im Lebenslauf

Vollständiger Name

Nenne deinen Vor- und Nachnamen und verwende keine Abkürzungen oder Kurzformen. Wer mehrere Vornamen hat, kann sich auf seinen Rufnamen beschränken – das reicht in der Regel aus. Die Nennung akademischer Grade ist möglich. Ob die Angabe jedoch Vorteile mit sich bringt, hängt von der Branche und der angestrebten Position ab.

Anschrift

Gib deine komplette postalische Adresse an. Bei Ortsnamen mit Verwechslungsgefahr (Neustadt, Kirchdorf, Frankfurt etc.) sollten Zusatzangaben eine eindeutige Zuordnung ermöglichen. Das Land musst du nur nennen, wenn sich dein Wohnsitz im Ausland befindet oder du dich im Ausland bewerben möchtest.

Telefonnummer

Gefragt sind hier Nummern, unter denen du tagsüber mit großer Wahrscheinlichkeit persönlich erreichbar bist. Was nützt dem Personaler deine Festnetznummer, wenn dort vor 18 Uhr niemand abnimmt? Im Zweifel genügt daher deine Mobilfunknummer.

E-Mail

Jeder Bewerber sollte heute per E-Mail erreichbar sein – selbst wenn die Bewerbung postalisch eingereicht wird. Achte dabei jedoch unbedingt auf die Verwendung einer seriösen E-Mail-Adresse: maximilian.muster@provider.de ist gut, maxibrudi97@fcbeispiel.de nicht.

Geburtsdatum und Geburtsort

Die Geburtsdaten sind weiterhin ein üblicher und fester Bestandteil der allermeisten Bewerbungen. Denn das Alter des Bewerbers spielt in den Überlegungen des Arbeitgebers natürlich trotz aller Gesetze eine große Rolle – sei es wegen der Altersstruktur in der Abteilung oder aufgrund langfristiger Pläne. Auf die Angabe des Geburtsdatums solltest du in der Regel nur dann verzichten, wenn das in der Stellenausschreibung explizit verlangt wird.

Staatsangehörigkeit

Die Anstellung von Arbeitnehmern ohne deutsche Staatsangehörigkeit bedeutet für den Arbeitgeber bürokratischen Mehraufwand – das gilt insbesondere für Nicht-EU-Ausländer. Wenn du nicht über die deutsche Staatsangehörigkeit verfügst, solltest du daher für Klarheit sorgen. Bei einigen Vor- und Nachnamen kann hingegen bloß der Eindruck entstehen, dass der Bewerber nicht die deutsche Staatsbürgerschaft hat. Auch in diesen Fällen lohnt es sich, klare Angaben zu machen und Missverständnissen vorzubeugen. Und in formaler Hinsicht gilt: Die Staatsangehörigkeit wird als Adjektiv angegeben, also „deutsch“, „polnisch“ oder „türkisch“ und nicht „Deutschland“, „Polen“ oder „Türkei“.

Familienstand und Anzahl der Kinder

Ob du verheiratet bist oder Kinder hast, sagt nichts über deine berufliche Qualifikation aus. Du bist deswegen nicht mehr oder weniger für die angestrebte Stelle geeignet. Früher sollen Personaler dennoch den Blick in die Kristallkugel gewagt haben: Ledige galten als flexibel, Verheiratete als beständig und junge Frauen ohne Kind sah man schon mit einem Bein im Kreißsaal. Diese Annahmen entbehren allerdings einer vernünftigen Grundlage und sind heute weitgehend bedeutungslos. Angaben zum Familienstand und zur Anzahl der eigenen Kinder sind im Lebenslauf zwar weiterhin möglich – du kannst aber auch guten Gewissens darauf verzichten.

Konfession, Parteizugehörigkeit etc.

Die Konfession spielt in den meisten Bewerbungen keine Rolle und muss nicht angegeben werden. Sie kann bei Jobs mit kirchlichem Träger (z. B. viele Krankenhäuser oder Kindertagesstätten) jedoch zum Vorteil werden. Dasselbe gilt für eine passende Parteizugehörigkeit und die Bewerbung bei bestimmten Stiftungen oder bei einer Gewerkschaft. Bedenke allerdings immer: Teilt der Personaler deine Weltanschauung nicht, können Angaben dieser Art – trotz aller gesetzlichen Vorschriften – auch schnell zum Nachteil werden.

Eltern und Geschwister

Früher war es normal, dass der Lebenslauf persönliche Angaben zu den Eltern (und manchmal sogar zu den Geschwistern) und ihren Berufen enthielt. Die Herkunft aus „gesitteten“ Verhältnissen sollte die persönliche Eignung unterstreichen. Diese Anschauung ist heutzutage überholt, weshalb solche Informationen nicht mehr gefragt sind. Im Gegenteil: Sie blähen den Lebenslauf auf und lassen außerdem vermuten, dass du nicht über die aktuellen Bewerbungsanforderungen informiert bist. Du solltest deshalb in jedem Fall auf Angaben zu deinen Eltern oder Geschwistern verzichten.

Ehe- und Lebenspartner

Wie alt dein Partner ist und welchen Job er ausübt, ist für deinen Arbeitgeber irrelevant. Es sagt nichts über dich und deine berufliche Qualifikation aus. Ähnlich wie bei Angaben zu den Eltern gilt daher: Diese sehr persönliche Information hat nichts in deinem Lebenslauf verloren.